Building a Career in the Rail Industry Through Dedication, Teamwork and Leadership
In today’s fast-paced work environment, career advancement can be complex to navigate, but Joe Fenech, Vice President of Operations for PNR RailWorks, has shared his insights to a successful journey through the rail industry. Bringing a wealth of knowledge and expertise, he reveals a more straightforward approach rooted in dedication, teamwork, and a commitment to adding value.
Joe embarked on his rail career at the age of 27, starting with Toronto Terminals Railway (TTR), having various roles from sorting track materials to eventually joining a track maintenance gang. This foundational experience underscored the importance of humility and hard work, as he embraced numerous roles, learning the intricacies of the industry along the way.
After two and a half years at TTR, Joe built upon his experience and joined PNR RailWorks where he quickly transitioned through multiple positions propelling his career into leadership. Driven by his commitment to continuously learn and grow, Joe’s background in electrical work paved the way for him to join the signal and communications construction department, and soon after, he was promoted to oversee signal maintenance and operations. This rapid ascent highlights a key theme in his career: the power of being proactive and adaptable. As a 12-year veteran of PNR RailWorks, Joe’s willingness to take on new responsibilities within every aspect of the organization, exemplifies the mindset of a company-centric employee and leader.
When discussing his leadership philosophy, Joe emphasized the significance of teamwork and open communication. He values humility and relies on his team’s expertise to achieve organizational goals. His approach encourages collaboration and fosters an environment where team members feel comfortable sharing diverse opinions, which further illustrates his proactive leadership style.
As a leader, Joe seeks problem solvers—individuals who not only identify issues but actively work towards solutions. He values a balance of teamwork and strategic thinking, looking for those who demonstrate an intrinsic drive to contribute to the organization’s success. This mindset is critical in a people-centric industry like rail, where each employee plays a vital role in operational efficiency.
For those starting their careers and aspiring to follow in Joe’s footsteps, his advice is refreshingly simple: “Do what you say you’re going do.” He encourages new professionals to contribute positively and be reliable team players. Joe believes that showing up, being present when needed, and prioritizing the organization’s best interests are fundamental steps to building a successful career. By focusing on adding value and fostering collaboration, individuals can navigate their own career paths with confidence and success.
Bâtir une carrière dans l’industrie ferroviaire grâce au dévouement, au travail d’équipe et au leadership
Dans le monde du travail actuel, où tout va très vite, il peut être difficile de progresser dans sa carrière. Joe Fenech, vice-président des opérations chez PNR RailWorks, nous a fait part de ses réflexions sur la réussite de son parcours dans l’industrie ferroviaire. Fort de ses connaissances et de son expertise, il propose une approche plus simple, fondée sur le dévouement, le travail d'équipe et l'engagement à créer de la valeur.
Joe a débuté sa carrière dans l’industrie ferroviaire à l’âge de 27 ans, au Toronto Terminals Railway (TTR), où il a occupé divers postes, du tri des matériaux de voie à l’intégration d’une équipe d’entretien de la voie. Cette expérience fondatrice a souligné l’importance de l’humilité et du travail acharné, alors qu’il a assumé de nombreux rôles, apprenant au passage les subtilités de l’industrie.
Après deux ans et demi chez TTR, Joe a capitalisé sur son expérience et rejoint PNR RailWorks où il a rapidement occupé plusieurs postes, propulsant sa carrière vers le leadership. Motivé par son engagement à apprendre et à évoluer en permanence, l'expérience de Joe dans le domaine de l'électricité lui a ouvert la voie pour rejoindre le département de construction de signaux et de communications, et peu de temps après, il a été promu pour superviser la l’inspection et l’entretien des signaux. Cette ascension rapide met en évidence un thème clé de sa carrière : le pouvoir d'être proactif et adaptable. En tant que vétéran de PNR RailWorks depuis 12 ans, la volonté de Joe d'assumer de nouvelles responsabilités dans tous les aspects de l'organisation illustre l'état d'esprit d'un employé et d'un leader centré sur l'entreprise.
En évoquant sa philosophie de leadership, Joe a souligné l'importance du travail d'équipe et de la communication ouverte. Il valorise l'humilité et s'appuie sur l'expertise de son équipe pour atteindre les objectifs de l'organisation. Son approche encourage la collaboration et favorise un environnement où les membres de l'équipe se sentent à l'aise pour partager des opinions diverses, ce qui illustre encore davantage son style de leadership proactif.
En tant que leader, Joe recherche des personnes capables de résoudre des problèmes, c'est-à-dire des personnes qui non seulement identifient les problèmes, mais travaillent activement à la recherche de solutions. Il valorise un équilibre entre le travail d'équipe et la réflexion stratégique, et recherche des personnes qui font preuve d'une volonté intrinsèque de contribuer au succès de l'organisation. Cet état d'esprit est essentiel dans l’industrie ferroviaire, où chaque employé joue un rôle essentiel à la productivité.
Pour ceux qui débutent leur carrière et qui souhaitent suivre les traces de Joe, son conseil est d'une simplicité rafraîchissante : « Faites ce que vous dites que vous allez faire. » Il encourage les nouveaux professionnels à apporter une contribution positive et à être des joueurs d'équipe fiables. Joe estime que se montrer présent, être présent lorsque c'est nécessaire et donner la priorité aux meilleurs intérêts de l'organisation sont des étapes fondamentales pour bâtir une carrière réussie. En se concentrant sur la création de valeur et en favorisant la collaboration, les individus peuvent naviguer dans leur propre cheminement de carrière avec confiance et succès.
