Anisa Hossain Named Progressive Railroading's Rail Mentor Award Winner

Progressive Railroading has named PNR RailWorks, Director of Human Resources, Anisa Hossain a Rail Mentor Award winner, recognizing her outstanding contributions to mentorship, inclusion, and leadership within the railway industry. With more than a decade of experience in rail and a career defined by purpose driven leadership, Anisa has become a powerful advocate for women and a catalyst for meaningful cultural change. Her nomination was submitted on behalf of the Ontario Management Team in recognition of her lasting impact.   

Since joining the railway industry over 10 years ago, Anisa has built a strong and impactful career rooted in people-first leadership. As Director of Human Resources for PNR RailWorks, she plays a critical role in shaping the employee experience across the organization. Her work spans talent acquisition and development, employee engagement, and organizational leadership, with a consistent focus on building equitable systems that enable individuals and teams to thrive.

“In every role she’s held, Anisa has led with integrity, empathy, and an unwavering commitment to developing people,” said Joe Fenech, Executive Vice President of PNR RailWorks. “Her ability to mentor others while driving real, measurable change across our organization is what truly sets her apart.”

In a traditionally male-dominated industry, Anisa has been instrumental in creating space for women to grow, lead, and succeed. Her influence is perhaps most visible through her creation and leadership of the PNR Women At Work Employee Resource Group (ERG). Founded to foster mentorship, connection, and professional development, the ERG supports women at all levels of the organization and has become a cornerstone of PNR’s inclusive culture.

Anisa meets monthly with women in the ERG to facilitate open, practical conversations around topics that directly affect professional and personal wellbeing, including overcoming imposter syndrome, effective communication, microaggressions, mental health, and financial wellness. These discussions help participants build confidence, develop critical skills, and navigate challenges with support and clarity.

“Anisa doesn’t just talk about inclusion she builds it into how we operate every day,” said Greg Tayes, Director of Estimating and Business Development of PNR RailWorks. “She has created an environment where women feel supported, heard, and empowered to pursue leadership roles, and that has made our organization stronger as a whole.”

Anisa’s mentoring approach actively includes allyship from male colleagues and management, inviting them into conversations about how the industry can continue to evolve. By engaging leaders at all levels, she ensures that progress toward equity is collective, sustainable, and embedded into the culture.

Beyond PNR, Anisa is highly engaged within the broader Canadian railway community. She regularly attends industry events and maintains a strong network of women leaders across rail, using those relationships to share best practices, address emerging challenges, and bring forward-thinking ideas back to her organization.

Through her dedication and vision, Anisa has helped challenge long-standing norms and remove barriers that have traditionally limited opportunities for women in rail. Her leadership has already begun to drive meaningful cultural changes that benefits employees across the organization.

 

 

Progressive Railroading a nommé Anisa Hossain, directrice des ressources humaines chez PNR RailWorks, lauréate du prix Rail Mentor, soulignant ses contributions exceptionnelles au mentorat, à l’inclusion et au leadership au sein de l’industrie ferroviaire. Forte de plus de dix ans d’expérience dans le secteur ferroviaire et d’une carrière marquée par un leadership axé sur le sens et les valeurs, Anisa s’est imposée comme une ardente défenseure des femmes et un véritable moteur de changement culturel durable. Sa candidature a été soumise au nom de l’équipe de direction de l’Ontario, en reconnaissance de son impact significatif.

Depuis son entrée dans l’industrie ferroviaire il y a plus de dix ans, Anisa a bâti une carrière solide et influente fondée sur un leadership centré sur les personnes. À titre de directrice des ressources humaines chez PNR RailWorks, elle joue un rôle clé dans la définition et l’amélioration de l’expérience employé à l’échelle de l’organisation. Son travail couvre l’acquisition et le développement des talents, l’engagement des employés et le leadership organisationnel, avec un accent constant sur la mise en place de systèmes équitables permettant aux individus et aux équipes de s’épanouir.

« Dans chacun des rôles qu’elle a occupés, Anisa a fait preuve d’intégrité, d’empathie et d’un engagement indéfectible envers le développement des personnes », a déclaré Joe Fenech, vice‑président exécutif de PNR RailWorks. « Sa capacité à mentorer les autres tout en générant des changements concrets et mesurables au sein de notre organisation est ce qui la distingue véritablement. »

Dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes, Anisa a joué un rôle déterminant dans la création d’occasions permettant aux femmes de croître, de diriger et de réussir. Son influence est particulièrement visible à travers la création et la direction du groupe‑ressource des employés PNR Women At Work (ERG). Fondé afin de favoriser le mentorat, le réseautage et le développement professionnel, ce groupe soutient les femmes à tous les niveaux de l’organisation et est devenu un pilier de la culture inclusive de PNR.

Anisa rencontre mensuellement les membres du groupe afin de faciliter des échanges ouverts et concrets sur des sujets qui touchent directement le bien‑être professionnel et personnel, notamment le syndrome de l’imposteur, la communication efficace, les microagressions, la santé mentale et le bien‑être financier. Ces discussions permettent aux participantes de renforcer leur confiance, de développer des compétences essentielles et de relever les défis avec clarté et soutien.

« Anisa ne se contente pas de parler d’inclusion : elle l’intègre à notre façon de travailler au quotidien », a affirmé Greg Tayes, directeur de l’estimation et du développement des affaires chez PNR RailWorks. « Elle a créé un environnement où les femmes se sentent soutenues, écoutées et encouragées à aspirer à des rôles de leadership, ce qui a renforcé notre organisation dans son ensemble. »

L’approche de mentorat d’Anisa inclut activement l’allié·e·s masculins, tant parmi les collègues que dans l’équipe de direction, en les conviant aux discussions sur l’évolution continue de l’industrie. En mobilisant les leaders à tous les niveaux, elle s’assure que les progrès en matière d’équité soient collectifs, durables et profondément ancrés dans la culture organisationnelle.

Au‑delà de PNR, Anisa est très engagée au sein de la communauté ferroviaire canadienne. Elle participe régulièrement à des événements de l’industrie et entretient un réseau solide de femmes leaders dans le secteur ferroviaire, mettant ces relations à profit pour partager les meilleures pratiques, aborder les enjeux émergents et rapporter des idées novatrices au sein de son organisation.

Par son engagement et sa vision, Anisa contribue à remettre en question des normes bien établies et à éliminer des obstacles qui ont longtemps limité les possibilités offertes aux femmes dans le secteur ferroviaire. Son leadership a déjà amorcé des changements culturels significatifs qui profitent aux employés de l’ensemble de l’organisation.